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團隊溝通決定團隊效率

  培訓的主要目的是更好地培養公司團隊成員的溝通意識,了解團隊領導及其領導風格在完成任務中的影響和重要作用。團隊決策能力強,思維方式科學,了解角色定位和盡職盡責完成自己工作的重要性。

  最令人難忘的是盲方的團建。
  首先將成員分成兩組,每組選出一名船長,每組有三條4米長的繩索和相應數量的眼罩。
  團建訓練規則:所有運動員首先戴上眼罩,在40分鐘內用一根準備好的繩子環繞自己,形成最大的正方形,每個人在正方形的四個側面上分布相對均勻。在外聯培訓過程中,任何人不得摘下眼罩。
  活動開始后,每一組成員都迅速地把繩子連接在一起,但困難的是如何使繩子成方形,每個人都均勻地分布在繩子周圍。在這一點上,船長在指導每個人如何行動和如何協助其他成員完成任務方面起著至關重要的作用。在戴上眼罩的時刻,只有通過合作和信任,我們才能完成這項拓展訓練的項目。
  其中一組在訓練中摘下眼罩,打破了規則,結果整組人一起被罰做30個俯臥撐并恢復訓練深圳拓展培訓不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓,也因此,拓展培訓正逐漸演變成一個日漸龐大的產業。另一組由于看漲指令而處于混亂狀態。當大家覺得自己的情況不好時,便立即調整角色和心態,互相配合,在規定的時間內,謹慎地完成訓練計劃。
  在外聯活動結束時,各小組開始審查這些活動中最困難的方面是什么?在制定計劃時,我們是否有明確的目標和規則?當團隊開始行動時,我們每個人都有一個明確的行動計劃嗎?為甚麼我們要在計劃完成后再爭論呢?它還提醒我們,我們在現實生活中所面臨的許多情況是否與目前的情況非常相似,以及我們如何處理這些情況?
  以及這一盲方團建項目也讓我們對團隊成員之間的溝通是否充分有效有了更深層次的了解,這將決定團隊工作的效率深圳拓展訓練公司以體育技術為原理,充分整合各種資源,融入科技手段,運用獨特的情景設計,通過創意獨特的專業戶外項目體驗,幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。矛盾和沖突經常發生,因為人們更以自我為中心,深信自己是對的,而不是從別人的角度來考慮這些問題。傾聽彼此才能理解別人,然后才能被別人理解。溝通的關鍵不是與他人分享你的觀點,而是傾聽他們的意見。

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